Що відбувається на ринку праці та у військовому рекрутингу: ключові тенденції
У липні ключові показники на ринку праці зросли. Подекуди — наперекір звичайним сезонним тенденціям. Про це йдеться у дослідженні Work.ua.
Липень 2024 року відзначився зростанням середньої заробітної плати, кількості вакансій і конкуренції шукачів.
І хоча тут помітна позитивна динаміка, говорити про подолання дефіциту кадрів ще рано, йдеться у дослідженні.
Зокрема, роботодавцям все ще вкрай важко знаходити кандидатів на робітничі спеціальності, медиків, фахівців зі сфери будівництва й транспорту.
Уже другий місяць поспіль Харківщина не потрапляє до пʼятірки областей-лідерів за кількістю вакансій, хоча пропозицій роботи тут побільшало.
Простежуються на ринку праці й сезонні чинники. Наприклад, перед навчальним роком більшає вакансій для вчителів.
У липні роботодавці розмістили на Work.ua 111 756 вакансій, що майже на 1% більше, ніж було у червні.
"Це зростання, хоч і незначне, цікаве тим, що вибивається із сезонних тенденцій: аналітика показує, що зазвичай в середині літа кількість роботи зменшується. Тож літо у 2024 році поки не скидається на «низький» сезон", — зазначають аналітики платформи для працевлаштування.
Водночас, додають вони, зміни на ринку праці у липні не були синхронними. Серед областей-лідерів побільшало вакансій лише у Київській і Дніпропетровській області (по +1%). В інших трьох спостерігається невеликий спад.
Натомість побільшало роботи у Запорізькій (+5%), Миколаївській (+4%), Кіровоградській (+4%), Харківській (+2%) областях. Остання вже другий місяць поспіль не потрапляє до пʼятірки областей-лідерів за кількістю вакансій, хоча й скоротила відставання до мінімуму в липні.
Ринок праці у липні не відрізнявся особливою синхронністю й у розрізі категорій — у десятці лідерів бачимо протилежні тенденції:
- Поменшало роботи у категоріях «Сфера обслуговування» (19 687 вакансій, -2% до червня), «Готельно-ресторанний бізнес, туризм» (10 396, -6%), «Роздрібна торгівля» (13 534, -1%), «Транспорт, автобізнес» (9 134, -1%).
- Зросла кількість вакансій у категоріях «Робочі спеціальності, виробництво» (19 081, +2%), «Адміністрація, керівництво середньої ланки» (9 915, +1%).
- Не відбулося суттєвих змін у категоріях «Продаж, закупівля» (13 487), «Логістика, склад, ЗЕД» (11 401), «Медицина, фармацевтика» (7 704), «Бухгалтерія, аудит» (7 469).
Уже майже рік ринок праці в Україні перебуває в стані дефіциту кадрів. Тож увага роботодавців пильно прикута до двох ключових показників:
- кількості резюме, які шукачі оновили або створили протягом місяця;
- конкуренції — середньої кількості відгуків на вакансію на місяць.
У липні обидві цифри зросли. Так, на сайті Work.ua шукачі оновили або створили 330 522 резюме, що на 9% більше від показників червня. Одночасно зросла і конкуренція, досягши показників березня 2024 року.
Областями з найвищою конкуренцією залишаються Київська, Вінницька, Львівська, Харківська та Волинська. А от де роботодавці не можуть розраховувати на велику кількість відгуків, то це Донеччина, Херсонщина та Закарпаття.
У найконкурентніших категоріях відбулися зміни. З пʼятірки лідерів випала категорія «Топменеджмент, керівництво вищої ланки», її місце посів маркетинг:
- «ЗМІ, видавництво, поліграфія»;
- «IT, комп’ютери, інтернет»;
- «Дизайн, творчість»;
- «Культура, музика, шоубізнес»;
- «Маркетинг, реклама, PR».
Зміни відбулися і в категоріях з найнижчою конкуренцією. У липні ними стали:
- «Охорона, безпека»;
- «Робочі спеціальності, виробництво»;
- «Транспорт, автобізнес»;
- «Будівництво, архітектура»;
- «Медицина, фармацевтика».
Ключовою зміною демографічного портрета шукача є зменшення кількості неповнолітніх на ринку праці. У липні працівників віком до 18 років поменшало на 24%. Суміжна тенденція — зменшення кількості людей без досвіду на 3%.
Аналітики Work.ua фіксують зростання зарплат у цивільних професіях: середня зарплата на ринку праці становить 21 000 грн. Якщо ж аналізувати виключно цивільні вакансії — 20 500 грн.
Найбільше зростання відбулося у таких категоріях:
- «Управління персоналом, HR» — 25000, +9% до червня;
- «Краса, фітнес, спорт» — 22 500, + 7%;
- «Топменеджмент, керівництво вищої ланки» — 42 500, + 6%;
- «Бухгалтерія, аудит» — 19 990, + 5%;
- «ЗМІ, видавництво, поліграфія» — 21 000, + 5%.
Ключові тенденції у військовому рекрутингу минулого місяця були такі:
- Кількість підрозділів, що мали хоча б одну вакансію на work.ua/zsu/, майже не змінилася від червня — 651. А от вакансій стало більше на 6% — 5 472 пропозиції.
- Найчастіше підрозділи розміщують вакансії у категоріях «Охорона, безпека», «Транспорт, автобізнес», «Медицина, фармацевтика», «Телекомунікації та зв'язок», «Робочі спеціальності, виробництво».
- Кількість відгуків на вакансії Сил оборони зменшилася на 6%. Висока конкуренція серед шукачів є у категоріях «Маркетинг, реклама, PR», «Юриспруденція», «Продаж, закупівля».
- Є зміни у гендерному балансі серед шукачів, що відгукувалися на вакансії Сил оборони. У липні 38% відгуків надіслали жінки, 62% — чоловіки. Частка жінок зросла.
