«У нас до 40. Все!» Чому роботодавці остерігаються працівників зрілого віку і як це змінити
Населення України старішає, війна й міграція погіршують ситуацію на ринку праці. У сферах виробництва й торгівлі, де гостро відчувається брак кадрів, на вік кандидатів здебільшого вже не зважають. Але як тільки в роботодавців з’являється можливість обирати, то обирають молодших. Із проявами ейджизму (дискримінації за віком) в Україні стикаються ті, хто шукає роботу у віці 40+.Фахівці розповідають, чому роботодавці можуть упереджено ставитися до кандидатів старшого віку і як це подолати.