Українська компанія поділилася досвідом найму іноземців: як вони працюють в умовах обстрілів

Про це повідомила Діна Конограй, директорка з управління персоналом напрямів виробництва, логістики та закупівель МХП, пише Latifundist.com.

«Сіра зона» на ринку праці

За її словами, на старті це була «сіра зона»: тема непопулярна, нерегламентована і без зрозумілих best practices в Україні. Фактично будували процес з нуля — через аналіз досвіду інших країн і практик власних міжнародних активів.

Як пояснює Діна Конограй, директорка з управління персоналом напрямів виробництва, логістики та закупівель МХП, досить швидко стало зрозуміло, що найм іноземців — це значно більше, ніж просто закриття кадрового дефіциту.

Найпоширеніша помилка — ставитися до цього як до звичайного рекрутингу: знайти людей, оформити й вивести на роботу. Насправді процес виявився значно складнішим.

Залишили роботу після обстрілів

Перший пілотний проєкт на птахофабриках став для компанії своєрідним тестом. Тоді до України приїхали семеро іноземних працівників. Однак після першого нічного обстрілу частина з них без попередження залишила місце роботи та перестала виходити на зв’язок. 

Відповідно до законодавства МХП повідомила про ситуацію центр зайнятості та міграційну службу. Працівників згодом знайшли, а дозволи на роботу анулювали, причому не лише тим, хто самовільно залишив роботу, а й решті учасників пілотної групи, які продовжували працювати.

Читайте також: Індуси в ТЦК і Зеленський під «Джиммі Джиммі». Як роспропаганда роздуває тему мігрантів

Цей кейс, зазначає Діна Конограй, став важливим уроком: іноземний працівник потребує окремої адаптації. Якщо для українців повітряні тривоги, відключення електроенергії чи життя в умовах війни стали частиною повсякденності, то для людей, які приїжджають з інших країн, це може бути сильним стресом.

демографічна криза обстріли ринок праці іноземці

Підпишіться, щоб отримувати найкращі статті на e-mail (раз на два тижні)

Підписатися

Подивитись свіжий випуск