Що зумовлює розрив у зарплатні між чоловіками та жінками, — The Economist
Британський журнал The Economist пояснює у своїй статті, чому чоловіки заробляють більше за жінок. Texty.org.ua наводять переклад ключових фрагментів матеріалу.
Сукупність досліджень свідчить: насамперед слід врахувати обмеження, з якими жінки стикаються через народження та виховання дітей. Найвпливовіша економістка в цій сфері, Клаудія Голдін із Гарвардського університету, яка отримала Нобелівську премію 2023 року, визначила основну причину й поставила крапку у дискусіях. Згідно з її дослідженнями, материнство пояснює практично весь розрив в оплаті праці.
Однак кілька статей, опублікованих за останні два роки, знову розпалили дебати. Вони спиралися на потужні й новаторські масиви даних, які поєднували медичні записи з інформацією про доходи в скандинавських країнах. Ці нові дані дали змогу економістам використати «природний експеримент», зумовлений відмінностями в жіночій фертильності.
Дослідники взяли жінок, які проходили процедуру екстракорпорального запліднення (ЕКЗ) — тобто очевидно прагнули мати дітей, — і порівняли довгострокові доходи тих, хто завагітнів, і тих, кому це не вдалося. Спочатку матері заробляли значно менше, але з часом розрив скорочувався. Приблизно через 10–15 років після народження дітей матері навіть починали отримувати невелику «премію» до доходу.
Тепер підхід із використанням природних відмінностей у фертильності застосували в новому дослідженні Камій Ланде з Лондонської школи економіки та її колег. Воно присвячене жінкам із синдромом Маєра — Рокітанського — Кюстера — Гаузера (МРКГ) — рідкісним станом, за якого дівчина народжується без матки, але в іншому розвивається нормально. Такі жінки змалку знають, що не зможуть народити дітей, і тому відрізняються від тих, хто дізнається про безпліддя пізніше — після невдалих спроб завагітніти природним шляхом або за допомогою ЕКЗ.
Це може впливати на їхні майбутні доходи, адже жінки, які планують народжувати, можуть інакше інвестувати у свій людський капітал. Наприклад, вони можуть менше вкладати в освіту, розуміючи, що після народження дитини тимчасово відійдуть від кар’єри.
Схоже, така рання поінформованість має велике значення. Дослідження жінок із МРКГ показало, що в юності вони заробляють приблизно стільки ж, як інші жінки та чоловіки. Але у 30–40 років, коли розрив у доходах між чоловіками й жінками зазвичай починає зростати, жінки з МРКГ рухаються іншою траєкторією. Їхня динаміка доходів майже ідентична динаміці їхніх ровесників-чоловіків.
Іншими словами, якщо усунути як саме материнство, так і рішення, які жінки можуть ухвалювати в очікуванні нього, гендерний розрив в оплаті праці практично зникає.
