Яку роботу здебільшого шукають ветерани після завершення служби, — дослідження
Понад половина опитаних Work.ua ветеранів (55%) не знають, яка робота їм підійде. 23% не розуміють, із чого почати.
Про це йдеться у дослідженні платформи з працевлаштування Work.ua.
Згідно з опитуванням, 29% ветеранів не можуть повернутись до попередньої роботи. Заважають поранення, втрата кваліфікації, зміни в житті. Ще 19% ніколи не працювали в цивільному секторі.
Багато ветеранів вибирають сферу охорони та безпеки, бо бачать у цьому пряме продовження військового досвіду.
"Це схоже на логічний і безпечний перехід, оскільки форму замінює форма, команду замінює команда, а чітка інструкція зберігає відчуття контролю", – йдеться у дослідженні.
Понад 30% респондентів зазначили, що планують працювати або вже працюють у сфері охорони та безпеки чи в приватних охоронних фірмах.
74% опитаних вважають військову службу повністю або частково частиною своєї професійної історії. Близько половини сприймають перехід до цивільного життя як виклик, втрату сенсу чи невизначеність.
Хоча вимоги щодо віку кандидатів прямо не вказуються у вакансіях, 11% респондентів зазначили, що саме вік став на заваді при пошуку роботи. Це особливо помітно серед тих, кому за 50, ветеранів з великим життєвим досвідом, але часто без формалізованої кваліфікації чи актуальних технічних навичок.
Читайте також: Як європейці ставляться до науки та технологій, — дослідження
"Після завершення служби багато військових стикаються не лише з новим ринком праці, а й з глибшою кризою ідентичності.
Особливо складно, коли попередня робота недоступна через поранення, зміну обставин або релокацію. У війську все зрозуміло, бо є структура, завдання, ціль, а в цивільному житті часто немає навіть мапи.
Через це ветерани відкладають пошук або погоджуються на перше, що трапляється. І не тому, що це усвідомлений вибір, а тому, що це хоч якийсь шанс. Випадкова вакансія — не завжди шлях до гідного повернення. Тому важливо, щоб ветерани бачили перед собою можливості, вчилися говорити про свій досвід цивільною мовою, не залишалися наодинці, а зверталися до консультантів", – підсумовується у дослідженні.
Work.ua наголошує, що роботодавці мають бачити не просто статус, а фахівця. Давати відповідь, навіть якщо це "ні". Включати у свої команди людей з досвідом служби не з благодійності, а з поваги й розуміння цінності.
